На сегодняшний день важным направлением развития охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях.
Это многомодульные проекты, направленные на профилактику основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний.
Исследования утверждают, что в ближайшее время человечество испытает 4 основных кризиса: людей, компетенций, смыслов, продуктивности. При этом дефицит продуктивности на 70% связан с состоянием здоровья работников! Согласно статистике, ключевыми являются проблемы с физическим здоровьем (46%), наличие рисков физического здоровья (34%), физическое и эмоциональное истощение (13%), риск депрессии (28%).
Доказано, что в коллективе, приверженному здоровому образу жизни, любому человеку гораздо легче отказаться от вредных привычек и «перестроиться» на правильное питание, сделать своим правилом постоянную двигательную активность. Более того, эмоциональный климат коллектива влияет на психологическое здоровье каждого сотрудника. Учитывая, что значительную часть дня каждый работающий человек находится на своем рабочем месте, а часы складываются в годы и десятилетия, важность «настройки» предприятий на здоровый образ жизни – очевиден.
Корпоративные программы для трудящихся являются важнейшим инструментом для управления здоровьем коллектива благодаря целому комплексу мероприятий. Он направлен на сохранение здоровья работников, повышение безопасности и эффективности труда.
Поэтому корпоративные программы, направленные на выравнивание кардинальных факторов - двигательной активности, сохранение эмоционального баланса, правильного питания и отказа от вредных привычек – привлечет гораздо больше людей к правильному образу жизни, чем другие формы информирования людей трудоспособного возраста. И даст выгоду всем – сотруднику, работодателю, государству!